Wanneer wordt een rol meer dan aanwezigheid alleen, wanneer draagt ze écht bij aan richting, scherpte en toekomst?
Bij Motmans & Partners geloven we dat invloed niet ontstaat uit titels, maar uit betrokkenheid op de momenten die ertoe doen. Daarom zijn we trots dat Liesbeth Vandenrijt werd verkozen tot lid van de nieuwe bestuursploeg van de commissie Recruitment, Search & Selection (RSS) bij Federgon.
De arbeidsmarkt staat onder structurele spanning. Talent is schaars, technologie versnelt en zekerheden verdwijnen. Net dan is het cruciaal dat mensen met ervaring, overzicht en een helder kompas mee aan tafel zitten. Niet om het verleden te verdedigen, maar om keuzes te helpen maken die ook morgen standhouden.
Collectieve HR-intelligentie als antwoord op krapte
Federgon, de federatie van HR-dienstverleners, stelde de nieuwe bestuursploeg voor tijdens haar meest recente Algemene Vergadering. De missie is duidelijk: de sector door een landschap loodsen waar A.I. de werkwijzen verandert, waar ethiek en vertrouwen onder een vergrootglas liggen en waar de verwachtingen van kandidaten én organisaties scherper zijn dan ooit.
Volgens Liesbeth Vandenrijt is dit mandaat een logisch verlengstuk van de filosofie van Motmans & Partners: “Goede selectie gebeurt zelden alleen achter een bureau. Ze ontstaat in gesprek, in vertrouwen en in de gezamenlijke scherpte van mensen die hun vak kennen. Ik kijk er enorm naar uit om die visie de komende drie jaar mee te vertalen naar de hele sector.”
Meer dan individuele expertise
Binnen de commissie zal Liesbeth samen met collega-bestuurders de koers bepalen voor thema’s als kwaliteit, professionalisering en de maatschappelijke rol van headhunting en rekrutering. Het gaat hierbij niet om het belang van één kantoor, maar om wat men bij Federgon ‘collectieve HR-intelligentie’ noemt.
De uitdagingen waar de sector voor staat – van de impact van technologie tot het bewaken van ethische normen – vragen immers om een aanpak die de individuele expertise overstijgt.
De lat hoger leggen
De benoeming van Liesbeth in dit bestuursorgaan onderstreept de positie van Motmans & Partners als een kantoor dat niet alleen actief is op de markt, maar ook mee de standaard bepaalt. Het sluit naadloos aan bij onze overtuiging dat rekrutering een ambacht is dat nuance, menselijke focus en een langetermijnvisie vereist.
“Dit is een community die kwaliteit en ethiek ernstig neemt, ook wanneer de arbeidsmarkt steeds grilliger wordt,” aldus Liesbeth. “Samen leggen we de lat voor ons vak hoger, zodat we met een gezonde dosis goesting naar de toekomst kunnen kijken.”
Namens het hele Motmans & Partners team wensen we Liesbeth, voorzitster Joke Lybeert, ondervoorzitter Patrick Van Lijsebetten en alle andere bestuursleden veel succes met deze belangrijke opdracht.