Centraal in de aanpak van Motmans & Partners staat de leuze ‘Het juiste talent op de juiste plaats’. Daarom nemen we steeds het perspectief van de kandidaat mee in onze aanpak, ongeacht de opdracht of opdrachtgever.
We geloven daarenboven dat de ideale werknemer niet langer bestaat. In plaats daarvan moedigen we organisaties aan om op zoek te gaan naar iemand met de juiste drijfveren, competenties en een veelbelovend ontwikkelpotentieel voor bepaalde rollen. Je hoeft je met andere woorden geen zorgen te maken: goed werk leveren betekent voor ons dat jij de best mogelijke kansen krijgt als kandidaat of medewerker.
Je vult ons formulier in op de website en wordt gecontacteerd door een van onze consultants.
Je maakt kennis met je potentiële werkgever.
Na een reeks telefonische gesprekken en diepte-interviews, koppelen we naar je terug.
Past je profiel? Dan laten we je graag een assessment doorlopen om zeker te zijn van een goede match met de organisatie en specifieke functie.
Iedereen overtuigd? Dan heb jij een nieuwe job en volgen wij nog even op na je indiensttreding.
Ons doel bij elke invulling van een vacature is om ervoor te zorgen dat de openstaande functie duurzaam wordt ingevuld. Dat betekent dat we niet alleen de noden en wensen van de organisatie bekijken, maar ook die van kandidaten. Enkel een medewerker die zijn sterktes kan inzetten en kan groeien in zijn rol blijft immers lange tijd gelukkig op dezelfde plaats.
Een assessment in het kader van een aanwerving of interne doorstroom is vaak een spannend proces. Daarom proberen we onze assessment, talent of development centers zo aangenaam mogelijk te laten verlopen. We begeleiden je doorheen de verschillende oefeningen en gesprekken, en koppelen indien gewenst naar je terug met feedback.
Zelf nog zoekende of wil je je horizon verbreden? Door middel van een Selfie Center of loopbaanbegeleiding helpen we je de juiste richting te vinden. Daarvoor baseren we ons op drie kernvragen: Wie ben je? Wat kan je? en Wat wil je?.
We beseffen dat mensen het belangrijkste goed zijn in elke organisatie. Daarom spelen medewerkers een hoofdrol in onze aanpak voor verschillende HR-vraagstukken.
Meld je aan voor onze job alerts en blijf op de hoogte van interessante opportuniteiten binnen jouw vakdomein.
Wil je het HR-beleid van je organisatie versterken? Ben je op zoek naar advies bij een specifiek vraagstuk, of wil je de opties bekijken voor aanwerving van een nieuwe medewerker?
Wij maken graag kennis om te bekijken hoe we u het best kunnen bijstaan.
Onze expertise en inzichten
Krijg elke maand nieuwe inzichten in je mailbox.
Ellermanstraat 84-86
2060 Antwerpen
+32 3 434 09 90
‘Bloomz Offices’
Lambroekstraat 5A
1831 Diegem
+32 11 30 35 00
Laan van Diepenvoorde 9
5582 LA Waalre
+32 11 30 35 00
Herkenrodesingel 8D/4.02
3500 Hasselt
+32 11 30 35 00
‘Frame 21’
Diamantstraat 8
2200 Herentals
+32 11 30 35 00
Noordlink
Louis Pasteurstraat 21
3920 Lommel
+32 11 36 10 61