Organisatie
Word deel van de Gemeente Diepenbeek en maak impact op de toekomst! Bij de Gemeente Diepenbeek zetten we ons in voor een bruisende en duurzame gemeenschap. Als lokaal bestuur streven we naar innovatie en betrokkenheid. Samen werken we aan een leefomgeving waarin iedereen zich thuis voelt.
Wij zoeken een resultaatgerichte en communicatief sterke leider met een passie voor gebouwenbeheer en technisch onderhoud. Ben jij klaar om het verschil te maken in Diepenbeek?
Teamcoach gebouwen
Contractueel – niveau C1-C3 – voltijds
Functie
Als teamcoach geef je leiding aan een team van een 12-tal technisch bekwame medewerkers (o.a. schrijnwerkers, elektriciens, klus- en onderhoudsmedewerkers). Je bent hun aanspreekpunt, coach en organisator. Je zorgt ervoor dat onderhouds- en herstellingswerken in gemeentelijke gebouwen efficiënt verlopen, met oog voor kwaliteit, veiligheid en service.
- Je coacht en motiveert medewerkers zodat zij zelfstandig en professioneel kunnen werken.
- Je plant en volgt taken op via het digitaal meldingsplatform en zorgt voor een correcte afhandeling.
- Je draagt bij aan preventief onderhoud zodat onze gebouwen veilig en functioneel blijven.
- Je stimuleert samenwerking, organiseert feedbackmomenten en versterkt klantgerichtheid.
- Je bewaakt de werkdruk en het welzijn van je team en voert functioneringsgesprekken.
- Je werkt nauw samen met de teamcoördinator en rapporteert over de voortgang van projecten.
Profiel
- Je beschikt over een diploma secundair onderwijs (ongeacht de richting) of hiermee gelijkgesteld onderwijs.
- Je hebt minstens 3 jaar aantoonbare professionele ervaring in een leidinggevende functie of als trekker van technische projecten. Deze ervaring moet passen bij het niveau en de inhoud van de functie.
- Je bent flexibel.
- Je bent verantwoordelijk.
- Je bent sterk in motiveren, inspireren & coachen.
- Technische affiniteit en kennis bij voorkeur in het domein gebouwen (HVAC, elektriciteit, algemeen onderhoud gebouwen) is een grote plus.
- Vlot met pc-toepassingen (o.a. Excel)
Aanbod
- Een voltijdse contractuele functie op C-niveau.
- Een bruto geïndexeerd maandsalaris van € 2.303,38 – € 4.215,79, met erkenning van alle relevante beroepservaring (privé, zelfstandige of overheid).
- Wens je een loonsimulatie in functie van jouw persoonlijke situatie? Neem dan zeker even contact met ons op.
- Goed werk wordt beloond met een interessante verlofregeling. Voltijdse medewerkers hebben per volledig dienstjaar recht op 20 vakantiedagen, 10 tot 15 dagen bijkomend verlof (afhankelijk van de leeftijd).
- Je geniet van diverse extralegale voordelen: maaltijdscheques t.w.v. 8 euro per dag, gratis hospitalisatieverzekering (en voordelig tarief voor familieleden); ecocheques (max.100 euro/jaar), eindejaarspremie en tweede pensioenpijler.
- Smartphone met abonnement.
- Fiets je naar het werk? Dan ontvang je een fietsvergoeding van € 0,35/km.
- Werken in een betrokken team waar jouw leiderschap écht verschil maakt.
- Er wordt een werfreserve van 1 jaar aangelegd.
Informatie
Voor verdere praktische informatie kan je terecht bij Laura Vermijl, HR consultant bij Motmans & Partners via 011/36.10.76. Je kan ook contact opnemen via mail: laura.vermijl@motmansenpartners.be
De algemene functiebeschrijving kan je hier downloaden
De specifieke functiebeschrijving kan je hier downloaden
Solliciteren
We verwachten je kandidatuur uiterlijk 16-09-2025 om 12u30.
Vergeet zeker niet om ons volgende documenten via de sollicitatieknop te bezorgen:
- Gedetailleerd CV opgesteld in het Nederlands waaruit de vooropgestelde leidinggevende ervaringsvereisten duidelijk kunnen afgeleid worden.
- Je motivatiebrief opgesteld in het Nederlands en met toelichting van de vooropgestelde leidinggevende ervaring.
- Je diploma.
- Een uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud).
Kandidaten die verkeerde documenten bezorgen, onvolledig of laattijdig indienen, kunnen niet deelnemen aan de selectieprocedure.
SELECTIEPROCEDURE
- De selectieprocedure bestaat uit de volgende onderdelen:
- CV-screening op basis van diploma- en ervaringsvereisten en volledigheid van de ingediende kandidaturen.
- Schriftelijke proef via thuisopdracht op 25 september 2025 van 17u tot 20u.
Om te slagen moet je minstens 50% behalen. - De 5 geslaagde en hoogst gerangschikte kandidaten worden na de schriftelijke proef uitgenodigd voor een assessment. Dit gaat door in Hasselt (halve dag).
De voorziene datums voor het assessment zijn: 6 oktober 2025, 7 oktober 2025 of 9 oktober 2025. Om te slagen moet je een gunstig advies behalen. - Kandidaten die geslaagd zijn voor het assessment worden uitgenodigd voor deelname aan het jurygesprek (mondelinge proef). De jurygesprekken zullen plaatsvinden op 28 oktober 2025. Om te slagen moet je minstens 50% behalen.
- Om te slagen voor het geheel van de procedure moet je op elke proef minstens 50% van de punten behalen en in totaal 60% over het geheel van de mondelinge en schriftelijke proef. Daarenboven moet je een gunstig advies gehaald hebben in het assessment.
Alle datums en locaties zijn onder voorbehoud van eventuele wijzigingen.
De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.
