Deze week zet VLAIO (Vlaams Agentschap voor Innoveren & Ondernemen) helemaal in het teken van de bedrijfsoverdracht. Bij Motmans begeleidden we al talloze zulke processen bij familiebedrijven. De kennis en ervaring die we door de jaren heen opdeden, deelden we graag. In dit artikel vind je achter de links in de tussentitels al onze inzichten terug over de overdracht bij familiebedrijven!
Wat met de overdracht van mijn familiebedrijf?
Het is zover: de leider van het familiebedrijf is toe aan pensioen. Plots liggen er heel wat mogelijkheden open voor de successie. Wordt gekozen voor familiale opvolging? Anders is er altijd nog de externe CEO of… verkoop. Liesbeth Vandenrijt licht bij elk van deze opties een aantal aandachtspunten toe. Het begin van een weloverwogen keuze.
Dit artikel schreven we naar aanleiding van een aflevering uit HRmagazine PODCAST:
Chapter F helpt de volgende generatie vreemdgaan in ander familiebedrijf
Zoon of dochter neemt het familiebedrijf over, maar kan dat zomaar zonder ervaring buitenshuis? Binnen Chapter F, een initiatief van VKW en Motmans & Partners i.s.m. Vlerick Business School, kunnen familiale opvolgers ‘vreemdgaan’ bij een ander familiebedrijf om er de kneepjes van het vak te leren.
Exitstijlen in het familiebedrijf: let op voor de monarch!
Je levenswerk doorgeven is vaak geen makkelijk proces. Overlaters van familiebedrijven hebben dan ook hun eigen manier om hun bedrijf te verlaten. Van begeleidende ambassadeur tot vastgeroest monarch: deze vier exitstijlen hebben een gigantische impact op de toekomst van het familiebedrijf.
HELEMAAL NIEUW!
‘Troonopvolgers’: een podcast over overdracht in familiebedrijven
Luister je liever dan te lezen? In onze podcast ‘Troonopvolgers’ ontvangt Liesbeth Vandenrijt inspirerende gasten waarmee ze het proces van familiale overdracht ontleedt tot in detail. Wetenschappelijk onderzoek, praktijkinzichten en persoonlijke verhalen komen erin samen, en geven zo een beeld van alle mogelijke valkuilen, spanningen én best practices.
Beluister deze reeks via je favoriete podcastplatformen, waaronder Spotify en Apple Podcasts, of bekijk ze via Youtube.
Overdracht familiale onderneming: goed overlaten is een kunst
Tijdens een bedrijfsoverdracht treden allerlei spanningen op. Gelukkig zijn er ook enkele sleutels tot succes die kunnen leiden naar een meer ontspannen proces van opvolging. Liesbeth Vandenrijt en Geert Motmans doen ze in dit blogartikel uit de doeken.
Is familiale opvolging altijd de beste keuze?
“Is familiale opvolging altijd de beste keuze?”. We leggen de vraag voor aan experte Liesbeth Vandenrijt, die stellig antwoordt. Haar keuze voor ‘ja’ of ‘nee’ licht ze bondig toe.
Wat is er belangrijk in de zoektocht naar een externe ceo?
Over de aanstelling van een externe CEO vallen boeken te vullen. Hoewel Liesbeth Vandenrijt meeschreef aan eentje daarvan, weet ze ook in slechts twee alinea’s de belangrijkste aandachtspunten uit te lichten.
Succesion Center bij familiale bedrijfsoverdracht
Zoon of dochter laten instappen in het familiebedrijf? Dan test je toch best even op welke manier ze het best in je organisatie passen. Zijn ze klaar om het roer volledig over te nemen? Liggen de interesses van de volgende generatie bij specifieke takken binnen de onderneming? We lichten toe hoe we alle nodige elementen in kaart brengen dankzij onze Succession Centers.
5 tips bij het aanwerven van een externe ceo in uw familiebedrijf
Waarop moet je letten bij de aanwerving van een niet-familiale CEO? Deze vijf ‘geboden’ helpen je op weg om met de aanwerving van een extern zakelijk leider aan de slag te gaan.
Nooit echt de baas: een externe manager in een familiebedrijf
Externe CEO’s zijn toch een ras apart. Dat beweren we niet zomaar: het werd ook aangetoond in onderzoek. De keuze voor een externe CEO kan een organisatie vooruit stuwen, en mede dankzij zijn persoonlijkheid zet de niet-familiale CEO het vertrouwen dat hij krijgt graag om in successen voor het bedrijf.
De niet-familiale ceo in familiebedrijven
Wat zegt de wetenschap over de niet-familiale CEO in familiebedrijven? Motmans & Partners ondersteunde graag het onderzoek van dr. Rüveyda Kelleci om tot een antwoord te komen op die vraag. Dat leverde heel wat nuttige en intrigerende ontdekkingen op, die sterk beïnvloeden hoe we vandaag kijken naar successie in familiale ondernemingen.
Meer informatie?
Ben je op zoek naar meer inzichten over de overdracht van het familiebedrijf? Of wil je je eigen successie laten begeleiden door onze ervaren professionals? Aarzel dan niet contact met ons op te nemen.
Meer informatie over de Week van de Bedrijfsoverdracht vind je op de website van VLAIO.