Jij bent sinds juni 2023 ‘matchmaker’ bij Motmans & Partners. Wat houdt dat in?
Om te beginnen heb ik gesprekken met klanten om te achterhalen waar ze precies naar op zoek zijn. Daarna is het aan mij om daar de geschikte kandidaat voor te vinden. Dat doe ik door middel van interviews: meteen wat ik zo leuk vind aan de job.
Hoe pak je opdrachten aan?
Ik probeer goed te luisteren en te begrijpen waar bedrijven en kandidaten exact naar op zoek zijn. Daarbij probeer ik misschien ook wel wat verder te gaan dan de job op zich. Wat ik belangrijk vind, is om ook te horen wat de bedrijfscultuur is.
Je bent gemiddeld acht uur per dag aan het werk. Daardoor is het ook belangrijk dat je op je gemak bent op je werkplek. Dat is iets waar ik extra aandacht aan besteed.
Wanneer ervaar je zelf het meeste werkgeluk?
Wanneer ik bij klanten op bezoek ga en kan achterhalen wie ze zijn en waar ze voor staan. Het allerleukste is natuurlijk wel als je succesvol een match hebt gemaakt. Een tevreden klant en een tevreden kandidaat is waar ik alle dagen voor ga.
Welke opdrachten zullen je bijblijven?
Vanuit mijn rol denk ik dat dat altijd je eerste match is.
Ik weet nog goed dat ik de kandidaat voor het eerst ontmoette. Ik stelde mijzelf voor en hij zei meteen: “Matchmaker, wat een leuke functietitel”. Natuurijk is het niet alleen een leuke titel, maar ook een hele leuke job.
De klik met de kandidaat was er dus onmiddellijk. Binnenkort kan hij starten bij dat bedrijf, en dat zal ik niet snel vergeten.
Zijn er ook uitdagingen?
Binnen de werking van Motmans hebben we veel verschillende vacatures. Dat betekent dat ik momenteel met een technische vacature bezig ben, wat wel buiten mijn comfortzone ligt. Bij zulke opdrachten hecht ik nog meer belang aan de gesprekken met de klant.
Hoe pakken jullie moeilijke opdrachten aan?
Sinds een paar weken doen we opnieuw aan ‘booster-searchen’. Daarbij helpen we zoeken bij elkaars procedures. Ik merk dat daar al nieuwe kandidaten uit naar voren gekomen zijn. Je merkt ook dat je als team echt wel sterker bent. Een breder netwerk, een bredere visie, andere inzichten, betere resultaten.
Waarom koos je voor een job in HR?
Ik heb eigenlijk een horeca-achtergrond. Vanaf het moment dat ik besloot dat ik iets meer structuur wilde, ben ik gaan kijken naar wat er dan aansloot op wat ik in die sector zo leuk vond. Dat was vooral het dienstverlenende en het werken met mensen. Iemand gaf me de tip om eens in de HR-sector te gaan kijken. Eerst belandde ik in de interimsector, zoveel jaar later hier bij Motmans & Partners.
Waarom koos je voor Motmans & Partners?
Wat ik vooral belangrijk vond, is dat een van hun waarden de langdurige samenwerking met klanten en met kandidaten is. Een initiatief waarop ik extra fier ben, is ook de ondersteuning die we bieden aan de familiebedrijven.
Hoe ga jij te werk?
Doorvragen. Ik neem niet snel genoegen met een antwoord. Ik heb ook snel in de gaten als mensen een antwoord geven om zich er gemakkelijk van af te maken. Die passie heb ik wel nodig om mijn job goed te kunnen doen. Als het te ver van mij af zou staan, zou dat niet kunnen en zou ik dat niet lang volhouden.
Wie zit er achter de matchmaker?
Een fervent voetbalaanhanger? (Lacht). Mijn zoon voetbalt, dus vind je me elke week langs het plein. Ik ben heel competitief, dus je zult me ook gehoord hebben. Al probeer ik altijd wel positief aan te moedigen. Dus dat is een beetje een, hoe zeggen ze dat… Guilty pleasure?