Exitstijlen in het familiebedrijf: let op voor de monarch!
Het overlaten van het familiebedrijf aan de volgende generatie is een belangrijk moment voor zowel de overlater als de overnemer. Ook al neemt de overlater een stap terug, toch blijft er een zekere betrokkenheid. Goed zicht hebben op de exitstijl van de overlater is van groot belang.
Belangrijk is dat parallel aan het overdrachtsvraagstuk ook een vernieuwing komt in de Rva/Rvb zodat dit niet enkel de vertrouwelingen zijn van de overlater.
Bij een overdracht zien we vaak ook dat de overnemer zich omringt met een aantal sterkhouders in een nieuw gevormd Managementteam. Hierdoor kan de positie van de overnemer versterkt worden en krijgt de overlater zekerheid over de aanwezige competenties om het bedrijf verder te leiden. Het vorm geven van een managementteam maakt bovendien eveneens deel uit van de verdere professionalisering die zal worden doorgevoerd en zodoende waarde gecreëerd wordt voor het bedrijf.
Wij merken tot slot dat het faciliteren van de overdracht door een coach een absolute meerwaarde is. Wij pleiten ervoor om dit mechanisme preventief in te zetten om te voorkomen dat de relatie sterk uit balans zou geraken. Wanneer er gewacht wordt tot het punt dat curatieve interventie nodig is, heeft het vertrouwen immers vaak al een serieuze deuk gekregen. Beter voorkomen dan genezen dus ook hier. Een coach kan dan ook ondersteunend zijn bij het rolaanpassingsproces en partijen leren reflecteren. Maar ook het communiceren is een vaardigheid die vaak nog moet geoefend worden. Naarmate overlater en overnemer kundiger worden in deze relationele vaardigheden kan de coach ook meer op de achtergrond verdwijnen.
Dit alles impliceert uiteraard dat de overlater wil overlaten. Goed zicht krijgen op de exitstijl van de overlater is dus zeker niet onbelangrijk. Wanneer we met een monarch te maken krijgen heeft het geen zin om een dergelijk proces op te starten. Hij wil immers niet vertrekken en beschouwt zichzelf als onvervangbaar. Deze ondernemers hanteren een zeer autocratische stijl en staan niet open voor facilitering door derden. De monarch verlaat zijn bedrijf pas bij ziekte of dood. De generaal wil evenmin vertrekken en zal weliswaar een schijnakkoord voor de opvolging afsluiten om vervolgens zelf de controle terug proberen in te nemen. Hij hoopt op het falen van de overnemer als bewijs van zijn onmisbaarheid en zal hierbij graag hulp bieden. Gelukkig is er ook de ambassadeur die zeer positief staat ten opzichte van de opvolging en hierbij als adviseur een ondersteunende en helpende rol opneemt naar de kinderen en een hechte vertrouwensband met hen opbouwt. Hij profileert zich als een mentor die geniet van het welslagen van de overdracht. Ook de clean break van de gouverneur werkt. Wanneer deze ondernemer zich op nieuwe zaken stort laat hij immers voldoende ruimte om de overlatende generatie haar ding te laten doen en hun vleugels te laten uitslaan.
Kan jij advies gebruiken om de overdracht van het familiebedrijf in goede banen te leiden? Met onze succession center krijg je alle nodige inzichten voor een vlotte overdracht.
Onze expertise en inzichten Krijg elke maand nieuwe inzichten in je mailbox.
Contacteer ons
Voor elke HR-uitdaging een visie en expertise.
Wil je het HR-beleid van je organisatie versterken? Ben je op zoek naar advies bij een specifiek vraagstuk, of wil je de opties bekijken voor aanwerving van een nieuwe medewerker?Â
Wij maken graag kennis om te bekijken hoe we u het best kunnen bijstaan.
CTA - algemeen contactformulier
Beheer je privacy
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij en onze partners technologieën zoals cookies om informatie over het apparaat op te slaan en/of te openen. Toestemming voor deze technologieën stelt ons en onze partners in staat om persoonlijke gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site te verwerken en om gepersonaliseerde en niet-gepersonaliseerde advertenties te tonen. Als u geen toestemming geeft of deze intrekt, kan dit invloed hebben op bepaalde functies.
Klik hieronder om in te stemmen met het bovenstaande of om specifieke keuzes te maken. Je keuzes zullen alleen worden toegepast op deze site. Je kunt je instellingen te allen tijde wijzigen, inclusief het intrekken van je toestemming, door gebruik te maken van de knoppen op het Cookiebeleid of door te klikken op de knop 'Toestemming beheren' onderaan het scherm.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.