Vraag
Mathieu Gijbels omschrijft zich als een bouwbedrijf van ‘Voordenkers’. Het streeft er actief naar zijn klanten te ontzorgen en ontwikkelt daarvoor zijn medewerkers tot een team van professionals dat de klant een antwoord kan bieden op vragen die nog niet eens werden gesteld. Dankzij hun inzichten, ervaring en oplossingsgerichtheid zetten deze talenten uit de bouwsector de ambities van klanten op die manier om in de best mogelijke aanpak voor hun bouwproject.
Vaak gaat het om ongeslepen diamanten, die zich elke dag gretig willen verbeteren in hun vakdomein. Om erachter te komen welke kandidaten het potentieel hebben om Voordenker te worden, schakelt Mathieu Gijbels ons team van recruiters regelmatig in voor de invulling van diverse vacatures.
Aanpak
Onze kennis van de bouwsector stelt ons in staat om de diverse functies binnen het bouwbedrijf goed te vatten en te vertalen naar een duidelijke en wervende vacaturetekst.
Bovendien kregen we van bij de start van onze samenwerking een grondige deep dive in de visie, kracht, cultuur en aanpak van Mathieu Gijbels. Daardoor kunnen we sneller de juiste profielen koppelen aan de ambities en strategie van het bedrijf.
Omdat Mathieu Gijbels inzet op een verdere ontwikkeling van zijn medewerkers, bepalen we tijdens het recruitmentproces niet enkel of kandidaten beschikken over de nodige competenties om een bepaalde functie uit te oefenen, maar besteden we ook aandacht aan het potentieel van de kandidaten in kwestie en de mate waarin hun waarden overeenkomen met die van het bedrijf. De ultieme match toetsen we vervolgens af via onder meer wetenschappelijke methoden en diepte-interviews.
Resultaat
Iedere vacature die we al voor Mathieu Gijbels mochten invullen, leidde tot een succesvolle aanwerving. De tevredenheid van het bouwbedrijf vormt de fundering voor een langlopend partnerschap dat we met passie, drive en discipline vorm blijven geven. Daarenboven blijven we net als de Voordenkers zelf proactief meedenken in elke fase van het aanwervingstraject.
