Elke week stellen wij een vraag over familiebedrijven aan ons expert familiebedrijven en managing director Liesbeth Vandenrijt. De vraag van

Elke week stellen wij een vraag over familiebedrijven aan ons experte familiebedrijven en managing director Liesbeth Vandenrijt. De spits bijten

De laatste jaren volstaat het niet meer om een vacature te posten op enkele online jobsites en te wachten tot

Benny, Willy en Kenny. Je fronst misschien je wenkbrauwen bij deze – op het eerste gezicht – nietszeggende namen. Maar

Vorig jaar opende Motmans & Partners een nieuw kantoor in Lommel. Regiomanager Hanne Hooyberghs blikt terug op het afgelopen jaar

Een nieuw decenium is aangebroken! De war for talent draaide in 2019 op volle toeren en dat zal in 2020

Steeds meer ondernemers zeggen dat hun groei belemmerd wordt omdat vacatures niet ingevuld geraken. In de arbeidsmarkt 4.0 is rekruteren

De neerwaartse risico’s voor de economie zijn de afgelopen maanden verder toegenomen: internationale conjunctuurvertraging, handelsconflicten, protectionistische maatregelen, de toegenomen kans

Gisteren vond voor de tweede keer de Poolstok Community ‘moeder, waarom testen wij?’ plaats en dit in het mooie Kaai

Hoe vertaal je een revolutionair idee binnen de menselijke non-profitsector naar een solide case binnen de soms harde zakenwereld? Op

Pas uit verlof en al terug toe aan een adempauze? Je leven speelt zich tussen acht uur ’s morgens en

‘Er zijn te veel vissers en te weinig vis in de vijver’, een uitdrukking dat maar al te vaak gebruikt

Meer dan ooit willen bedrijven getalenteerd personeel aanwerven. Maar hoe val je op in de massa? Wij geven alvast 4

Wist je dat… in 40% van de Belgische bedrijven nieuwe medewerkers bij de onboarding te weinig info en ondersteuning krijgen?

“De oudere werknemer is vandaag vitaler, ondernemender en actiever dan ooit tevoren”, oppert Jeroen Smeulders, Manager New Business bij Motmans

Berg, Motmans & Partners wordt het uithangbord van een nieuwe samenwerking tussen HR-dienstverlener Motmans & Partners uit Vlaanderen en het

In een schaarse arbeidsmarkt is aanwerving van gespecialiseerde profielen geen sinecure, het vergt een doordachte aanpak die garandeert dat de

Ebema, specialist in prefabbeton, groeit de laatste jaren ontzettend hard. Om de juiste mensen op de juiste plek te zetten

Een externe CEO aanwerven in een familiebedrijf kan een grote meerwaarde betekenen, maar dan moet de samenwerking wel slagen. Volgens

De huidige arbeidsmarkt verwacht enorm veel van werkgevers. Employer branding is daarom een must om de juiste medewerkers aan te