Toonaangevend op TikTok en Instagram als HR-kantoor: Motmans & Partners mee met de trends!
Toen Motmans & Partners vijftien jaar geleden werd opgericht, waren sociale media volop in opmars. MySpace, MSN, Facebook en Twitter
10/10/2022
We enjoy sharing our expertise on a wide range of HR topics. This allows you, as an HR professional, to get started with our insights, or smoothly stay abreast of the ins and outs of our organization.
Toen Motmans & Partners vijftien jaar geleden werd opgericht, waren sociale media volop in opmars. MySpace, MSN, Facebook en Twitter
Marokko. Kilometers indrukwekkende woestijn, dorpjes bruisend van leven, fantastische natuur en overal overweldigende kleurenpracht. In welke omgeving kan je beter
Zondag 2 oktober stond al een hele tijd aangestipt in onze agenda. Voka organiseerde namelijk – voor de 32ste keer
Om zich aan de huidige instabiele economische situatie aan te passen, zijn heel wat organisaties op dit moment druk in
Gisteren vierden we feest. Tot op de dag nauwkeurig bestond Motmans & Partners vijftien jaar. Vijftien jaar van talenten begeleiden
Het structurele tekort op onze Belgische arbeidsmarkt is intussen genoegzaam bekend. Je mag het de jongvolwassenen van de jaren 70
Ondanks een heleboel globale risicofactoren blijft de economie groeien. Dat leidt tot een recordaantal vacatures. Een uitgelezen kans voor wie
Generatie Z vindt stilaan z’n weg naar de arbeidsmarkt. Wat is het overkoepelende kenmerk van die nieuwe werkkrachten, geboren tussen
“Solliciteer om deel uit te maken van ons warme en hechte team!” is tegenwoordig een zeer populaire slotzin in vacatureteksten.
In een brandende arbeidsmarkt waar hr-professionals in alle mogelijke sectoren overuren draaien om hun vacatures als extra interessante opportuniteit te
Het is vijf voor twaalf voor de Vlaamse familiebedrijven. Door de moeizame generatiewissel dreigen velen van hen in de problemen
Het is eindelijk zover, bedrijven mogen na een lange en moeilijke periode terug opstarten. Dit zorgt er natuurlijk ook voor
Jongeren zijn niet meer wat het geweest is! Een uitspraak dat op de werkvloer nogal eens snel in de mond
Bij Motmans & Partners staan we ook tijdens deze uitdagende tijden niet stil! Motmans & Partners heeft net de overname
Zoals eerder aangekondigd werken Motmans & Partners en RCEF – UHasselt samen aan een postdoctoraal onderzoeksproject rond engagement in familiebedrijven,
Het overlaten van het familiebedrijf aan de volgende generatie is een belangrijk moment voor zowel de overlater als de overnemer.
De Belg werkt gemiddeld bijna 11 jaar bij dezelfde werkgever. De jobanciënniteit blijft al vele jaren relatief stabiel. Er wordt
Vandaag is het internationale vrouwendag, het ideaal moment om stil te staan bij de positie van de vrouw in de
Wie rekrutering zegt, denkt vaak alleen aan solliciteren, selecteren en de aanwerving van de kandidaat. Net als bij belangrijke aankopen
Ondernemers staan voor de voortdurende uitdaging om hun beschikbare middelen en medewerkers verstandig op elkaar af te stemmen. Dat lukt
De leider uit den oude tijd heeft het vandaag de dag niet meer zo simpel als vroeger. Het onvoorwaardelijk respect
Are you looking to strengthen your organization’s HR policies? Are you looking for advice on a specific issue, or would you like to review your options for hiring a new employee?
We are happy to meet to see how we can best assist you.
Ellermanstraat 84-86
2060 Antwerp
+32 3 434 09 90
‘Bloomz Offices’
Lambroekstraat 5A
1831 Diegem
+32 11 30 35 00
Laan van Diepenvoorde 9
5582 LA Waalre
+32 11 30 35 00
Herkenrodesingel 8D/4.02
3500 Hasselt
+32 11 30 35 00
‘Frame 21’
Diamantstraat 8
2200 Herentals
+32 11 30 35 00
Noordlink
Louis Pasteurstraat 21
3920 Lommel
+32 11 36 10 61