Hasselt – Motmans & Partners, sectoraal marktleider in Limburg en al jarenlang nationaal actief binnen strategische werving en selectie voor de publieke sector, kondigt de aanstelling aan van Pieter Brabants als Director. Met deze versterking zet het bureau een volgende stap in zijn ambitie om uit te groeien tot een volwaardige nationale gesprekspartner voor strategische HR-vraagstukken.
Pieter Brabants zal zijn rol opnemen vanuit het kantoor in Antwerpen en focust zich op kmo’s en familiebedrijven die inzetten op verdere professionalisering, groei of generatiewissel. In die context begeleidt hij organisaties bij strategische werving en selectie, leadership assessment en talentontwikkeling, met bijzondere aandacht voor de samenhang tussen leiderschap, organisatiecontext en duurzame waardecreatie.
De aanstelling kadert in de bredere ambitie van Motmans & Partners om zijn inhoudelijke expertise in werving, selectie en talentontwikkeling structureel nationaal te verankeren, over sectoren en regio’s heen. Naast de sterke positie binnen de publieke sector wil het bureau zijn aanpak verder uitbouwen bij private organisaties die nood hebben aan een doordachte, mensgerichte HR-strategie.
Pieter brengt meer dan vijftien jaar ervaring mee in executive search, management consulting en organisatieontwikkeling. Tot begin 2026 was hij Managing Partner Benelux bij PAWLIK Executive International, waar hij executive search-trajecten en management assessments begeleidde met focus op leiderschap, governance en duurzame groei. Eerder bouwde hij expertise op binnen industriële en technologische contexten als medeoprichter van Absolem Engineering en vervulde hij leidinggevende en adviserende rollen bij onder meer Antwerp Management School en diverse consultancyomgevingen.
Binnen Motmans & Partners zal Pieter een sleutelrol opnemen in de verdere uitbouw van het nationale aanbod in strategische werving en selectie. Hij zal organisaties begeleiden bij HR-vraagstukken die verder gaan dan het invullen van functies, en mee richting geven aan hoe talent, assessment en organisatiecontext structureel met elkaar verbonden worden.
Volgens Liesbeth Vandenrijt, managing partner bij Motmans & Partners, is de aanstelling een logische volgende stap: “Motmans & Partners is vandaag al nationaal actief, zeker binnen de publieke sector, en heeft een sterke inhoudelijke reputatie opgebouwd. Met Pieter versterken we onze capaciteit om organisaties in heel Vlaanderen te begeleiden bij strategische HR-keuzes.”
Ook Pieter ziet in Motmans & Partners een duidelijke breuk met klassieke, vaak afstandelijke executive search. “Wat mij overtuigde, is dat hier gewerkt wordt vanuit competentie en assessment, en niet vanuit profielen alleen,” stelt hij. “Strategische werving en selectie vraagt inzicht in mensen én organisaties, zeker in een Vlaamse context waar vertrouwen en nabijheid essentieel zijn.”
Naast zijn professionele parcours spelen ook zijn persoonlijke drijfveren een rol in zijn werk. Pieter is een uitgesproken familieman en hecht veel belang aan evenwicht en duurzaamheid. Dat evenwicht zoekt hij ook letterlijk in beweging: joggen en fietsen rekent hij tot sport, tennis en padel beschouwt hij met een knipoog als spel.
Motmans & Partners heet Pieter Brabants van harte welkom en kijkt samen met hem uit naar een verdere uitbouw van een nationaal verankerd, inhoudelijk sterk aanbod in strategische werving, selectie en talentontwikkeling.
