Sommige samenwerkingen betekenen meer dan zichtbaarheid van je logo op een lijst. Ze vertellen iets over vertrouwen, maturiteit en over de manier waarop organisaties vandaag omgaan met strategische keuzes. Daarom zijn we vereerd dat Poolstok ons opnieuw selecteerde als partner binnen zijn headhunting-raamovereenkomst.
Publieke organisaties kunnen Motmans & Partners onmiddellijk en zonder bijkomende procedure inschakelen om strategische en knelpuntprofielen voor hen te vinden. In een arbeidsmarkt waar tijd vaak het verschil maakt tussen vinden en verliezen, is dat een wezenlijk voordeel.
Volgens Jeroen Smeulders, director bij Motmans & Partners, is die erkenning door Poolstok allesbehalve toevallig: “Deze selectie voelt voor ons als een bevestiging van de kwaliteit waarop we de afgelopen jaren consequent en bewust hebben ingezet.”
Rekrutering in een complexe publieke context
Poolstok verbindt een uitgebreid netwerk van publieke en social profit-organisaties; Vlaamse lokale besturen zoals steden, gemeente- en provinciebesturen, onderwijsinstellingen, zorginstellingen, politie- en hulpverleningszones, intercommunales en vele andere overheids- of socialprofitorganisaties. Net die diversiteit vraagt om een bijzonder doordachte aanpak van rekrutering.
“Vandaag is het partnernetwerk van Poolstok enorm relevant voor zijn sector”, stelt Smeulders. “Publieke organisaties staan onder druk. Inhoudelijk, financieel en maatschappelijk. Dan volstaat klassieke rekrutering niet meer. Je hebt partners nodig die naast het functieprofiel ook de context begrijpen.”
Binnen het perceel Generalisten ondersteunt Motmans & Partners organisaties bij de invulling van directie- en managementfuncties, maar ook bij gespecialiseerde rollen binnen HR, finance, legal, communicatie, beleid, administratie, onderwijs en zorg. Steeds met oog voor de realiteit waarin deze functies moeten opereren.
Die finesse zit verankerd in het Team Public & Social Profit. Het team heeft ruime ervaring in de begeleiding van aanwervingen binnen omgevingen waar de besluitvorming gelaagd is, belangen soms botsen en leiderschap meer vraagt dan operationele slagkracht alleen.
Van onzichtbaar talent naar bewuste keuze
Een van de grootste uitdagingen in de publieke en social profit-sector blijft bovendien om strategische profielen te bereiken die vandaag al actief zijn in andere sectoren. Mensen met ervaring, verantwoordelijkheid en impact, die publieke organisaties misschien niet spontaan als volgende stap overwegen.
Daar spelen we bewust op in.
“Met moderne communicatieacties maken we strategische profielen in andere sectoren bewust van de mogelijkheden binnen het klantnetwerk van Poolstok”, zegt Smeulders. “Niet door te overtuigen met slogans, maar door het verhaal te tonen achter publieke en social profit functies. Hun maatschappelijke impact, de complexiteit, de relevantie.”
In die aanpak komt headhunting samen met gerichte communicatie en positionering. We zoeken niet alleen naar kandidaten, maar zetten ook in op herwaardering van publieke en social profit rollen in een arbeidsmarkt die soms eenzijdig naar andere sectoren kijkt.
Flexibiliteit als strategisch principe
Via de raamovereenkomst biedt Motmans & Partners drie formules aan, afgestemd op uiteenlopende noden en budgettaire realiteiten. Van light headhunting tot intensieve, resultaatsgebonden trajecten. Die flexibiliteit is geen commerciële truc, maar een bewuste keuze.
“Publieke organisaties hebben niet allemaal dezelfde urgentie of middelen”, aldus Smeulders. “Onze rol is om mee te denken. Daarbij leggen we niet één vast model op, want strategische rekrutering vraagt om nuance.”
Meer dan een selectie
De samenwerking met Poolstok onderstreept de positionering van Motmans & Partners als een strategische partner in rekrutering en selectie die verder kijkt dan het cv. We maken er ook hier een punt van om ons te verdiepen in context, governance, cultuur en maatschappelijke opdracht.
Of zoals Jeroen Smeulders het samenvat: “Dit is geen eindpunt, maar een bevestiging dat we op de juiste manier werken. Met aandacht voor kwaliteit, voor mensen én voor de realiteit waarin publieke en social profit organisaties vandaag moeten functioneren.”
Publieke organisaties binnen het netwerk van Poolstok kunnen Motmans & Partners voortaan rechtstreeks inschakelen via de raamovereenkomst, zonder bijkomende gunningsprocedure. Een praktische vereenvoudiging, maar vooral een strategisch signaal van vertrouwen.