Voor mij persoonlijk betekende opgroeien in een Spaans-Italiaans gezin dat ik vooral heel veel warmte en openheid met de paplepel heb binnengekregen. Dat zijn toch ook wel twee aspecten die, zowel professioneel als persoonlijk, veel aan bod komen in mijn dagelijkse leven.
Ik praat bijvoorbeeld nooit over koetjes en kalfjes, maar ik ben iemand die graag een gesprek heeft met meer diepgang. Ik vind het ook heel belangrijk dat mensen zich op hun gemak voelen bij mij. Zowel persoonlijk als in mijn job zijn dat belangrijke aspecten.
Je jobtitel op LinkedIn luidt: ‘matchmaker’. Wat betekent dat precies?
Kort gezegd betekent dat dat ik op zoek ga naar de juiste kandidaat voor een openstaande vacature bij een klant van ons. Natuurlijk komt daar veel meer bij kijken. Ik sta in contact met zowel klanten als kandidaten uit erg verschillende sectoren, er zijn administratieve taken, enzovoort. Mijn job is niet elke dag hetzelfde en dat is enorm leuk.
Waaruit haal je het meeste energie?
Hoe is de sfeer binnen team Recruitment & Selectie?
We hebben een heel gevarieerd team binnen R&S. Op basis van ervaring, leeftijd, kennis, persoonlijkheid. Ik ben zelf de op één na de jongste, waardoor ik mij vooral heel leergierig opstel. Ik bewonder mijn collega’s dan ook enorm. Zij hebben al ontzettend veel ervaring binnen de sector.
Ik bewonder veel van mijn collega’s vanwege de constructieve manier waarop ze moeilijke feedback kunnen geven. Dus feedback die misschien wat pijnlijk kan overkomen, toch op een positieve manier brengen zonder per se te liegen of de feiten te verdraaien. Dat is een skill die ik heel cool vind om te hebben.
Maar als iemand eens vergeet wat de sneltoets is om emoticons te krijgen, dan vinden ze me meestal wel (lacht). Dus daarvoor ben ik dan weer de uitgelezen persoon.
Wat wil je nog graag leren bij Motmans & Partners?
Ik zou heel graag eens mijn collega’s van het assessment-team ondersteunen. Het meer analytische aspect van omgaan met mensen, het meer kwantificeerbare aspect zeg maar, is namelijk iets wat ik heel interessant vind. Het testen, uitvoeren, de rollen spelen en de interpretatie van dat alles intrigeert me wel.
Wat sprak je aan in een job bij ons?
Dat, en natuurlijk de fijne gesprekken met Erik (Colemonts nvdr.) en Liesbeth (Vandenrijt nvdr.). Het was een enorm leuk sollicitatieproces. Dus ook dat heeft mij wel echt meteen een duw in de rug gegeven.
Hoe kwam je terecht bij Motmans & Partners voor je keuze?
Mijn eerste gesprek was met Erik. Een heel open en vlot gesprek, waar niet te veel rond de pot werd gedraaid. Dat kon ik echt wel appreciëren.
Daarna werd ik gecontacteerd voor een tweede gesprek, met Liesbeth. Dat ging meer over persoonlijkheid en over waar ik naartoe wil de komende jaren. De klemtoon lag heel anders, maar het was wederom echt heel aangenaam en open. Dat geeft je wel echt het gevoel dat je hier in een warm nest terechtkomt, waar alle neuzen in dezelfde richting staan. Dus ik heb niet lang moeten twijfelen.
